top of page

Speaking truth to power: Invloed zonder formele macht

📢  Invloed zonder formele macht 


Macht en status worden vaak verward. Waar macht controle en autoriteit biedt, geeft status respect en geloofwaardigheid. Zonder formele macht kun je impact maken door waarde te creëren en consistent bij te dragen. Hoe vaker je bijdraagt aan de missie van anderen, hoe groter je ruimte om af te wijken van de norm zonder weerstand. Dit zijn de idiosyncrasy credits waarover psycholoog Edwin Hollander schreef. 


In organisaties is de grootste uitdaging niet het gebrek aan ideeën, maar het vinden van tractie om originaliteit te verbinden met strategie en het operationele, en zo de organisatie in een positieve dynamiek te duwen en in een bepaalde richting te laten evolueren.


📌 Onderzoek toont aan dat pogingen om macht uit te oefenen zonder status vaak op weerstand stuiten. Status kan niet worden opgeëist; het moet worden verdiend of toegekend. 


Mensen luisteren naar wie resultaten levert en respect afdwingt door waarde te creëren. De sleutel ligt in het herkennen van de juiste momenten om invloed uit te oefenen en de juiste mensen aan te spreken binnen je span of control, en zo aan een reputatie te bouwen. Wanneer we gesteund worden door een leidinggevende die potentieel herkennen, onze capaciteiten erkent, groeit de band met de organisatie en voelen we een grotere mate van invloed, met duurzame impact en positieve, meetbare resultaten tot gevolg. 🔍


🔑 Wil je verandering zonder weerstand? Bouw geloofwaardigheid op, toon impact en gebruik dat als hefboom. Eerst status verdienen, dan invloed uitoefenen. Want wanneer je impact zichtbaar wordt, volgen de kansen vanzelf. 🚀


🙏 Dankbaarheid 🙏 Ik ben oneindig dankbaar voor de bazen, collega’s en klanten die mij de kans gaven om impact te maken en die in mij potentieel zagen en me daarin hun vertrouwen gaven. Dankzij hen heb ik geleerd hoe je, zonder formele macht, toch verandering kunt realiseren. Dit vertrouwen is de basis waarop ik vandaag als Wingman anderen help om hun invloed te vergroten. ✨


💬 Hoe ervaar jij dit in jouw organisatie? Heb jij ooit impact gemaakt zonder formele macht? Ik hoor het graag! 👇😊

 
 
 

コメント


bottom of page